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中年求职遭歧视处处碰壁 人到中年的陈先生失业超过八个月，即使自愿减人工，亦不合雇主心意，只因他已经47岁，他苦笑道：“我现在两头不到岸，又未到时候退休，真的不知道怎么办，难道要去做贼吗？”陈先生的自白，或可代表中、老年人的心声。 只有中一程度的陈先生本是毛衫师傅，月入1万2千元，曾经以为有一技傍身便可两餐无忧，但随着制衣业北移，终在去年11月被裁掉，至今一直失业。他起初坚持继续寻找相类工作，可是自动减薪至1万元，仍是“呆在家里等消息”。 
看着积蓄一天一天减少，陈先生开始彷徨，唯有不再拣择，什么工作都去试试，可是自己身体瘦弱，搬搬抬抬的工作做不来，侍应工作又只聘请45岁以下的熟手技工。好不容易才找到没有注明年龄要求的情侣酒店带房员一职，但见工时雇主才告诉他：“我们只请25至45岁�！背孪壬肆烁隹�，心有不甘地说：“为什么连带房都不能做？一出一入去见工，连车费都蚀了�！� 现在，陈先生报读了一个停车场管理员的再培训课程，但年近半百才重头来过，心里满不好受：“以前我指点别人工作，现在要做管理员被人指点；以前有一技之长，现在一无是处，真的要经几翻挣扎。40多岁，有气有力，我真的不愿去申请综援，心情十分矛盾，不知如何是好�！� 他打算读毕七日课程后，便会转做只有5000多元的管理员，但家住上水的他却担心减去交通费后，余下的人工是否足够□口。 陈先生批评，再培训课程多半是低技术的服务业，但对于半生从事制造业的中老年人来说，现在再重头开始过，实在为难。他建议政府应鼓励本地工业发展，增加制造业的工作机会，好让这群数量日增的中老年人士可自力更生。 逾半遭歧视四成不获聘 一项有关中老年人士就业情况的调查发现，40岁以上人士在就业方面受到年龄歧视，即使有机会继续工作，收入亦比40岁前少。 香港社会服务联会分别于本年3月及6月共访问了412名年龄介乎40至65岁人士，回应率17.5%。结果显示，三成受访者于过去一年曾失业，其中过半数失业期长达一年以上。 调查又发现，五成六受访者曾于找寻工作时遭年龄歧视，因年龄而不被聘用或压低工资的分别占约四成及两成六。另外，超过两成人表示现时收入较40岁前减少，表示收入“少好多”的亦占一成。 社会服务联会建议，政府应严格执行就业年龄歧视条例，实行积极的中老年雇佣政策，为聘用中老年人士的机构提供退税及经济资助，增加工作机会。 中老年人士求职困难 遇到困难 人数(百比率) 年龄歧视 126(56.0%) 学历不足 112(49.8%) 人工低 71(31.6%) 找不到理想工种 66(29.3%) 没有技能／技术／经验 44(19.6%) 不懂见工 4(4.0%) 健康原因 4(1.8%) 时间问题 3(1.3%) 其他 7(3.1%) 无困难 30(13.4%) 资料来源：社会服务联会 受访人数412 |
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