但随着这几年岛内企业全球化脚步加剧，企业对人力弹性运用与调度的需求愈来愈大，人力资源运用也走向低成本、高生产力的全球运筹管理模式，穷忙现象隐隐发作，从台湾家庭的父母携子自杀案例屡屡出现，不啻已显露出该问题的冰山一角。不过，当局对此一课题并未正视，至今尚缺相关统计数据。

　　另外，当“政府”紧盯失业率缓降而沾沾自喜时，李健鸿也警告，台湾长期失业问题已经相当严重，而且从蓝领蔓延到白领也出了问题。从“主计处”公布的数据，大专及以上学历失业者占长期失业者(失业一年以上)比例，从2001年近18%到2006年超过36%，首度超过高中职学历长期失业者比例，这是过去从来没有的现象。

　　据调查，这群人的期望薪资约在3万多元，与实际劳动市场大学生平均起薪2万多元，有极大的落差。此一现象除了暴露岛内高等教育文凭泛滥问题外，这群人是否成为“尼特族” (NEET，不升学、不就业、不进修无所事事的族群)，引发新的社会问题，值得关注。

　　“逐工作而居”亦是全球化发展下的产物，根据104人力银行2006年上半年调查，台湾上班族中拥有大陆工作经验的比例，已高达两成，但相较于两、三年前台湾人赴大陆工作的盛况，西进趋势已有所缓和。特别的是，有愈来愈多高阶及经理级人力将生涯规划定位在大陆，此一趋势除了凸显大陆就业市场的吸引力，其实也反映了这些人对岛内就业市场的悲观看法。

　　薪水涨不上去，似乎也让受雇者乐观不起来。学者认为，在这种劳雇权力关系不平等、想找工作的人远比工作机会多的状况下，老板压低薪资照样有人抢着做；另一学者指出，除非台湾产业有新的定位，且人力水平素质也同步配合提升，但这种状况要发生很困难，新年薪事大概也乐观不起来。

　　(来源：台湾《财讯》杂志 ，作者：纪淑芳)

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