“阳合同” 根据中国足协的限薪要求而签订的工作合同，其中规定申思的工资为每月12000元人民币，交中国足协备案。

　　“阴合同” 因不符中国足协限薪规定，不交中国足协备案，签订后由俱乐部和申思各自保存。合同规定，在2003年至2005年的三年中，申思年收入为250万元人民币。

　　上海国际足球俱乐部应支付申思50万元劳动报酬——当上海市劳动争议仲裁委员会作出此项裁决之后，国际足球俱乐部立即作出反应，提起诉讼要求浦东新区人民法院撤销这项裁决，拒付50万元。昨日上午，浦东新区法院开庭审理此案，申思没有出庭，交由律师代理。旁听案件的审理，足球俱乐部与球员之间的“阴阳合同”大白于天下，请看“阴阳合同”是如何对抗中国足协限薪令的。

　　两合同年薪差200多万

　　从原被告双方在庭审的证据展示中可了解到，申思于2002年转会上海国际足球俱乐部，当时他与俱乐部签订了两份合同，一份是根据中国足协的限薪要求而签订的工作合同，其中规定申思的工资为每月12000元人民币，交中国足协备案，即“阳合同”。另一份“阴合同”，因不符中国足协限薪规定，不交中国足协备案，签订后由俱乐部和球员各自保存�！耙鹾贤�”规定，在2003年至2005年的三年中，申思年收入为250万元人民币，条件是申思的出场率要达到60%以上，如果出场率不满60%，按一定比例减低收入。

　　“阴合同”有效？无效？

　　由于伤病，申思2004年缺席了国际足球俱乐部的大部分赛事，在总共27场比赛中上场比赛的场次仅为5场。国际足球俱乐部由此认为，按照第二份合同即“阴合同”规定，在申思上场率不足60%的情况下，俱乐部有权扣除申思当年的一部分收入，计50万元人民币。申思认为，合同其他条款规定，在因为正常的伤病而影响上场的情况下，俱乐部有义务保证他的全部收入，而他去年9月之前一直在治疗伤病，属于正常伤病，因此，俱乐部在支付了其年薪199.8万元后，还应支付尚欠的50万元。

　　“阴合同”引发了这起50万元欠薪案。之前，上海国际足球俱乐部认为扣薪合理，已支付了申思全部的工资，并不存在欠薪问题。昨日庭审中，原告上海国际足球俱乐部干脆否认了第二份合约的合法性。俱乐部出庭人员认为，这份合同与中国足协的有关规定相互冲突，违反了中国足协有关限薪的条文，应被视为无效合同。言下之意，第二份合约是废纸一张，别说50万元，已付的199.8万元也是多给的。

　　申思的代理律师在反驳时提出，中国足协作为一个行业协会，其规定不应违背国家法律，而国家有关法律并没有限定最高工资，因此，第二份合同是合法有效的。同时，国际足球俱乐部于2003年向申思支付了约定的全部年薪250万元，这说明第二份合同的双方真实意愿得到了体现，也说明第一份合同只是为了应付中国足协的格式合同，鉴于这个事实，国际足球俱乐部应履行第二份合同有关年薪的规定，偿付拖欠的50万元。

　　申思抛出一纸欠条

　　为进一步印证国际足球俱乐部欠付年薪50万元，法庭上，申思的律师抛出了一张欠条。这张欠条是国际俱乐部总经理王国林开具的，上面确认“国际足球俱乐部尚未支付申思薪金50万元”。对于这张欠条，国际足球俱乐部出庭人员认为，开具这张欠条是为了搁置争议，让申思在2005赛季顺利转会上海中邦足球俱乐部，并不能确认俱乐部方面真的欠申思50万元薪金。

　　鉴于原、被告双方没有具体的调解方案，法官表示将择日开庭作出判决。(文汇报/徐亢美 施荣华）