中新网2月5日电 海外华人尖端人才，是在某一领域成绩卓著、影响较大、至今仍然在海外工作生活的华人高级尖端人才。这批人在当地社会人才金字塔结构中居于高端，数量稀少，分布涉及政治、经济及科技等诸多领域。据悉，仅在美国太空总署工作的就至少有300位华裔科学家。

　　人民日报一篇文章写到，这批海外华人尖端人才多为新中国成立前后出生，经历了上山下乡、“文革”等历史阶段，并成为改革开放后的最早几批大学生。而后又作为同批学子中的佼佼者留学国外，经多年的学习和积累，在各自的学科领域已立稳脚跟，事业上处于大有作为的黄金时期。同时，特殊的艰苦经历磨练出他们勤奋刻苦的品质，使他们对故国有深入的了解，怀有深厚的感情，并希望为中国科技事业发展做贡献。

　　文章说，充分利用他们多年积累起来的个人才干及在海外的庞大联系网络，将有效地拉近与国外的差距。海外华人尖端人才是中国21世纪科技腾飞的人才宝库，发挥这批人才的优势为国家建设服务，在当前有特殊的意义。

　　文章写到， 由于这批海外华人尖端人才都已经打入国外主流社会，占据了一定的地位，吸引他们回国，还存在着如何给他们适当定岗和付酬等诸多问题。吸引和使用海外华人中的高端人才，还面临一定挑战。

　　文章强调，在引进和使用海外华人尖端人才中，要坚持“党管人才”原则，制定政策，建立科学合理的人才评价体系，对人才分类管理和分类认识。其次是营造好环境，创造一个有利于人才健康成长并充分发挥作用的政策环境、法制环境、舆论环境和社会环境。第三，整合好力量，充分发挥人才工作各相关部门的职能和作用，实现人才信息资源共享。第四，要像重点培养党的干部那样，引进、使用和培养海外华人尖端人才。

　　作者说， 还要树立“能力本位”的用才导向，按照知识、能力的大小及其对社会的贡献程度来评价各类人才的价值和作用，吸引海外人才，尤其是尖端人才，要有面向全球、海纳百川的开阔胸怀。努力营造良好的环境。引进和使用海外华人尖端人才，要营造一个民主、自由、开放、和谐的，与海外尖端人才相适应的，能够促使他们发展的社会环境，并给他们提供施展才华的舞台。（马利 张涛）