《中华文摘》文章：《三国》中的职场智慧
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文/孙乾
人生有低谷自然有高潮，低谷时“演戏”是为了等待高潮的到来，为了更好的事业发展。你不觉得曹操是个优秀的“演员”吗？当然，曹操是位好“演员”，刘备更是如此。
《三国演义》一直被中国人视为政治学启蒙读物，其中权谋和韬略，更被很多人奉为行走职场的行动指南。那么，那些耳熟能详的三国故事的背后，到底藏着哪些职场智慧？
刘备：
“种菜”需要好演技
曹操是老大，刘备也是老大，但因为某些原因，刘备不得不在曹操手下混口饭吃。为了打消曹老大的疑虑，刘备在许昌特意种了点菜，天天在那里盘弄着菜地。
其实菜地没什么好弄的，如果曹操真顾虑刘备，随便找个借口，就能把刘备杀掉，更不会向汉献帝推荐刘备了。只是曹操实在爱才，非�？释醣改芄晃约撼隽�，一方面派人监视刘备的行为举止，另一方面不给刘备真正的事做，想憋着刘备，希望时间久后，刘备能够真心实意地为他出力。
为了增强与刘备的感情，曹操采取怀柔政策，请刘备喝了一场英雄酒，并直截了当地指出刘备是英雄。曹操的渴求之心已经摊上桌面，这个时候如果刘备还继续种菜的话，曹操也不会说什么，你去演你的戏吧，只要你不跟我作对，什么都好说。这点曹操比谁都清楚。
在曹操手下种菜也是门艺术，种几年菜能够丝毫不松懈，本身就够得上天才。在对手屋檐下谋活，稍微不小心，漏出点破绽，露出想跟曹操作对的念头，曹操还是要杀人的，这方面一点疑问都没有。
刘备也知道自己的这点演技，曹操是明白的，演了这几年戏，曹操没吭声。但现在曹操把话放出来，说刘备是英雄，那味道可有点不对了，“演员”生涯就此打住，于是才有刘备出走徐州的后事发生。
【职场启示】
现代职场里，不管你的能力有多大，也不管你过去多辉煌，总会有高潮，也有低谷。当我们在低谷，不得不寄人篱下的时候，需要注意�；ず米约�。
人生有低谷自然有高潮，低谷时演戏是为了等待高潮的到来，是为了更好的事业发展。你不觉得曹操是个优秀的“演员”吗？当然，曹操是位好“演员”，刘备更是如此。
诸葛亮：
给“老板”一份完美的策划
一个心怀大志的人要想获得大成功，单单有能力是不够的，还要善于营销自己，要善于为领导者量身定做可行性极高的策划，一旦获得认可，成功的第一步就迈出来了。诸葛亮就是这样的人，一位懂得领导心思、懂得怎样推销自己、懂得为“老板”制作策划的高人。
三顾茅庐的传说是假的，诸葛亮的营销才是真的。当刘备跟诸葛亮见面聊天后，诸葛亮拿出为刘备量身制作的“三分天下”策划方案，明确告诉刘备，应该朝哪个方面发展，应该怎样做才是最合理的。听了诸葛亮的话，刘备眼前一片光明。
诸葛亮吃准了刘备，知道刘备的问题是什么，知道刘备的希望是什么，并且给刘备开出一副绝佳的治本中药来。实际上，“天下三分图”与其说是给刘备开的治病中药，还不如说是诸葛亮给自己的职业人生做的最佳策划案。
【职场启示】
一个善于营销自己的人，一定要知道领导的想法和心思。
当领导的，考虑最多的是什么问题？当然是单位发展的定位问题。哪个人的职业生涯规划一个道理，如果一个组织的定位没有理顺，以后的发展始终会缺乏方向性和战略性，不得不随波逐流。在此基础上，一个好的营销，就必须立足于三个基�。�
一是外部环境。外部压力始终是组织发展的推动力，如果压力过大，对一个组织造成的危险则是毁灭性的。如何规避外部压力，并实施有效的营销战略，化压力为动力，让组织进一步发展，是需要考量的事情。
二是“老板”的性格。物以类聚，人以群分，什么样的老板决定着什么样的下属，跟老板性格始终不合拍，或者说存在性格方面的严重冲突，这样的老板最好还是不要跟，否则其结局必然很无奈。
三是自我需求。为“老板”做策划书的目的，是为了单位的发展，但别忘记了给自己留个心眼，单位发展后要有自己的位置，别忙着给“老板”做嫁衣，却忘了给自己留件御寒的衣裳。
曹丕：
找准自己的职业导师
曹操有25个儿子，其中曹丕、曹植、曹彰、曹昂、曹冲5个是出类拔萃的，其中最得曹操宠爱的曹冲早亡，长子曹昂死于乱军中。剩下的三位有力竞争者中，曹丕性格阴冷，擅长政治；曹植才华横溢，放浪不羁；曹彰武艺高强，战功卓著。
曹冲死后，曹操一直郁郁寡欢，继承人在哪里��？剩下的几个儿子得培养啊，给曹丕、曹植选什么老师呢？这让曹操大伤脑筋。
司马懿是政治天才、军事天才，想到曹丕好像比较喜欢政治，曹丕跟司马懿在一起会投缘，那就让司马懿带曹丕吧。曹操一直很喜欢杨修，让他担任“机要秘书”。杨修这个人聪明绝顶，就是有时会耍小聪明，看起来跟曹植挺默契的，那就让杨修带曹植了。
跟着心计深沉的司马懿学习，曹丕变得越来越阴冷，政治手腕也越来越高；跟着恃才傲物的杨修学习的曹植到后来整个儿一个浪荡儿，天天诗词歌赋。
从后面的发展看，老师对弟子的职业成长影响极大，跟什么老师像什么人。曹丕、曹植两位公子，在老师的带领下，也越来越像两位老师。这也是为什么曹丕当皇帝，曹植被逼着写七步诗的原因了。
【职场启示】
在这个世界上，不可能每个人都生在帝王家，更多的还是平头百姓，发展自然跟曹丕、曹植没有办法相比。但有一点却是很明白的，你在职场里跟随的老师，将决定着你将来的成长。
如果你找的老师水平很平庸，那么你的成长往往会更平庸；你找的老师越厉害，那你成功的机会也越大。
确定了职业发展的方向后，找老师时应该特别留神，找水平高的自然不容易，但你可以按部就班地一个阶段一个阶段地去寻找，最怕的是半道上换了老师，尤其是在发展最关键的青年时期，一旦换错了老师，对事业成长的打击绝对是致命性的。
要想成为政治家，你就去找“司马懿”；要想成为诗词家，那就去找“杨修”。下棋找高手，弄斧到班门，找的老师越强，你的发展空间就越大。
杨修：
性格决定命运
关于杨修之死，《三国》里有很多故事铺垫，诸如蔡邕遗书的意义破解、花园大门扩建、一盒酥等经典情节。这些情节其实并不足以让杨修毙命，而插手曹植、曹丕兄弟的储君竞争和揭露曹操梦中好杀人的真相，才是他自掘坟墓的原因。
曹操要在两个儿子中选择优秀的接班人，这在封建时代是典型的家事。作为旁观者，无论出手帮助哪一个，于情于理都说不过去�？裳钚薏坏锊苤残从Χ源鸢�，还主动举报曹丕的作弊�？上鍪虏唤魃�，自己作弊被人检举，举报别人作弊却没有真凭实据，怎么不让曹操生气？
最要命的事情就是揭露曹操梦中好杀人的真相。曹操为了防止有人在夜晚睡觉的时候靠近自己，假装梦中斩杀了侍卫，还哭哭啼啼地解释说是因为“吾梦中好杀人”。厚葬侍卫的时候，众人都以为曹操果真是梦中杀人，只有杨修不阴不阳地说：“不是丞相在梦中，是你们这些笨蛋在梦中�！辈懿倬纳杓频募颇北谎钚薜闫�，心中的愤怒可想而知。
作为曹操的机要秘书，插手别人家事，明显就是不务正业；揭领导的短，损害领导的形象，更是不把领导放在眼里。面对一个多管闲事，不维护领导尊严的下属，无论谁心胸多么开阔，估计心里的怨恨都少不了。
【职场启示】
成信是一个成功领导的必要条件，也是一个团队运行的主心骨。团队的成员都应该知道，每个人首先应该把自己的份内工作做好。做一个本分尽职的下属，或许一生的亮点没有几个，但永远受人尊敬；做一个飞扬跋扈的下属，或许经常有人夸奖你的胆量，但是一旦栽跟头，将会让你没有翻身的机会。
一个员工，有才华是好的，但没有德行，必然得不到重用，因为重用的后果是出现更大的问题，他对组织的负面影响远大于他的才华带来的好处。
我们应该谨记：老板很大部分工作就是用人，他能让合适的人上车，也能让不合适的人下车。
(摘自《决策》)
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【编辑:杨彦宇】 |
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