中新网5月20日电 据香港文汇报报道，香港劳工顾问会委员会初步同意，工资保障运动会以清洁工及保安员工资升幅及受惠人数作主要评估准则，而保安及清洁工的定义，则由工人的主要工作性质作划分。特区政府消息人士表示，日后法定最低工资最大可能以时薪计算。

　　另外，劳方建议扩大清洁工保障范围，由原定只涉环境卫生清洁工，涵盖至饮食业中的洗碗、清洁工等，但双方均表示细节仍要讨论，暂未有定论。

　　劳顾会19日展开4个半小时会议，资方代表之一的何世柱和劳方代表之一的李德明会后表示，初步双方达成共识，认同以清洁工和保安员的2006年第二季及2008年第二季工资水平趋势，以及受惠人数作为工资保障运动彰与不彰的准则。

　　同时，清洁工及保安员的定义，双方认同主要以工作性质决定。

　　李德明指劳方提议，饮食业的清洁工也应涵盖其中，但何世柱认为因为运动初期只属意包括清洁公园、街道等环境卫生的清洁工，若现阶段忽然扩大范围，业界可能会有强烈反应。二人均认同，因为立法细节要严谨，故仍需时间讨论细节，包括为工人定义、工资水平升幅及受惠人数等“划界线”。

　　劳工处消息人士则表示，特区政府正为最低工资法进行前期立法工作，但暂没有时间表，期望“愈快愈好”。初步决定法定最低工资会采用时薪，并订出最低工资下限，也可能为清洁工及保安员的雇主提供表格，做好员工的工作登记记录，以便审查。故日后若雇主支付少于最低工资的薪金，可能会同时触犯《雇佣条例》及最低工资法。