- 超6成人称考虑"隐性就业" 提示国家完善社保体系
“您是否因不知道给小孩儿取什么名字而抓狂？您是否厌烦了一个人逛街、旅游？您是否在为室内装修而苦恼？如果有这些需要，您都可以联系我�！毙》驳拿�，写着“自由职业”几个字。
小凡去年毕业于北京某高校设计专业，他告诉中国青年报记者：“我理想的职业不是‘朝九晚五’、‘两点一线’，我更愿意当自由职业者。至少我没在金融�；铩拧�，还月入近5000元�！�
如今，很多像小凡这样的人同样能够自食其力，他们通过打一份或者多份零工把日子过得有滋有味。有人把他们叫做“隐性就业族”。翻译、自由撰稿、室内设计或网上开店，这些行业里就聚集了不少“隐性就业族”。
上周，中国青年报社会调查中心通过新浪网，对1118人进行的在线调查显示，59%的人表示自己身边存在“隐性就业族”。
“隐性就业”是金融冬天里就业的权宜之计？
据了解，很多高校在就业率统计中，包括了隐性就业人数。以上海市某师范大学为例，该校2005届本科毕业生总体就业率为97.53%，其中隐性就业比例高达30.41%。在当前金融危机形势下，“隐性就业族”的人数会有所增加吗？
本次调查显示，66%的人明确表示会考虑“隐性就业”，也有34%的人表示“没有考虑过”。
“这样的方式更自由，也更积极�！毙》采肀哂惺锤觥耙跃鸵怠钡呐笥�，都是这两年毕业的大学生。他们组成了一个小团体，偶尔聚在一起闲聊工作心得�！叭缃窈芏嘤萌说ノ灰笥辛侥旯ぷ骶�，将应届毕业生拒之门外，所以‘隐性就业’不失为一种就业前的‘热身’�！毙》菜�，金融�；滤遣幌搿懊ǘ�。趁着这个时候充电，积累经验，只是一个缓兵之计。等过了金融�；�，他们还是希望能够正规就业。
调查中，13%的人赞同小凡的观点，认为“隐性就业”是金融危机下就业形势趋紧时的权宜之计，可以积累工作经验和技能，增加将来就业的砝码。同时，26%的人认为，越来越多的人选择自己有兴趣和更为自由的生活方式，于是出现“隐性就业族”；19%的人认为“隐性就业”不是人人都行，毕业生不能盲目选择“隐性就业”。
花君毕业于复旦大学经济系。三年前，刚毕业的他决定“抛开陈旧观念自立门户”，做起了自由翻译�！拔易约航烁鐾�，对要来中国旅游的外宾发出邀请，做他们的‘贴身导游’。但月入万元的我却讨不到老婆�！被ňρ�，他相过几回亲，对方家长一听他是“自由职业者”便脸色大变，之后就没有下文了�！耙蛭颐墙吹纳蠲挥斜Ｕ习�，谁愿意把女儿托付给我呢？”花君说，经历过几次失败的相亲后，加上现在生意不如往年，他一心想加入求职正规军。
调查显示，对于“隐性就业者”，12%的人首肯国家应予立法保护，维护他们的合法权益；11%的人认为，要维护“隐性就业者”的权利，首先应该将其纳入社会保障体系；9%的人认为社会首先应对“隐性就业者”多一点理解和支持。
“‘隐性就业’确实能解决金融�；乱徊糠执笱П弦瞪木鸵滴侍��！敝泄嗣翊笱е泄缁岜Ｕ涎芯恐行母苯淌谘盍⑿鬯�，但是目前来看，“隐性就业”只是把问题和矛盾后延了，没有治本，“我国老龄化时代步步逼近，人的寿命在增长，一些年轻人还没有意识到参与社会保险的重要性。但他们终将老去，也终将需要医疗和养老保障�！�
杨立雄认为，如果要以“隐性就业”的方式根本解决当下大学生就业难问题，就必须将他们纳入社会保障体系�！暗捎谡飧鋈禾辶鞫源螅臣朴欣�，加上他们收入不稳定，硬性要求他们个人负担社会保险是不可能的。国家只有通过引导的方式吸引他们参保。比如对非正规就业者可以让他们个人交20%的养老保险，国家出8%；个人交6%的医疗保险，国家出2%。”除此之外，如何交纳个人所得税，也是一个急待解决的新课题。
此外，杨立雄还建议非正规就业者参加城镇居民医疗保险�！氨热绫本┦校渭痈帽Ｏ盏娜艘荒暌赡�100多元，国家补贴300多元。这样一来，非正规就业者也有了保障，另一方面也稳定了国家秩序，减轻了国家的负担，缓解了金融危机下的就业困难情况�！�
50%的人认为推出“准就业”机制是当前的务实之举
为了缓解金融�；碌木鸵的盐侍�，2008年12月19日，国家推出“准就业”机制，预计明年将解决100万以上大学生的就业问题。
据了解，“准就业”是学生在“待业”与正式“上岗就业”之间的过渡阶段，最早由教育部下属的国家软件技术培训与推广中心创造并推出的。有网友留言表示：“‘准就业’机制是另一种解决金融危机下就业难问题的缓兵之计。”
调查显示，50%的人认为，“准就业”当然比不上“一步到位”的就业，然而在现实背景下，却不失为务实之举；49%的人认为，大学生缺乏社会实践，“准就业”能弥补学生的这一缺憾，为学生择业提供机遇；26%的人认为，“准就业”制度是解决毕业生就业问题的一个好办法；25%的人认为，“准就业”机制有待进一步完善，“准就业者”的人数也有待扩大。
中南财经政法大学法学院教授乔新生指出，大学生在就业前的实习环节存在缺失，国家在分配教育经费、制订教育规划时，并没有把高等院校毕业生的就业岗位培训纳入到规划之中。如今国家推行大学生“准就业”机制正是在努力探索和解决这个问题，是明智之举。
“但要正式启动‘准就业’机制还需要诸多条件。”乔新生教授认为，高等院校应当在资源配置方面做出重大调整，建立必要的就业前培训设施，添置必要的培训模拟装备，大胆引进就业培训专项人才；财政部门应当根据各个高校就业人数，提供相应的配套资金；企业也可以参与就业前培训计划，优先录用合格的岗位人才。(肖舒楠）
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