近日在全国“两会”上，很多代表、委员提出，大学生就业难，难在大学生在就业的过程中遭遇了很多的门槛，比如学历方面的门槛、工作经历方面的门槛甚而还有地域门槛、性别门槛、专业门槛等等，在大学生就业市场僧多粥少的特殊时期，这些困扰人的门槛阻碍了不少大学生顺利就业。破解大学生就业难问题，关键是要少一些门槛，多一些服务。

　　少一些门槛，多一些服务，先是用人单位要有合理的用人选才机制。大学生就业遭遇门槛阻碍之困，表面上看是大学生不能适应用人单位的需要，实际上却暴露出用人单位在人才选拔和使用上的本末倒置。就拿工作经验这道门槛来说，真正优秀有经验的人才，既不是哪个公司想要就能要到的，也不是从天上掉下来的，而是需要用人单位给他们实践的时间和操作经验的积累才能成长起来的。用人单位自己都没有跨过这道槛，弄明白其中的道道，却用门槛来阻拦应聘的大学生。千万不要在设门槛限制大学生就业的同时，也限制了自己选才用才。

　　少一些门槛，多一些服务，再就是有关部门要开动脑筋，多提供服务。现在，政府和学校都在千方百计地帮助大学生就业，但人才市场里设置的大学生就业门槛，严重挫伤了大学生努力实现就业的信心与决心。一些学校在帮助大学生克服就业难问题方面，既缺乏深入仔细调查后总结出来的可供借鉴的经验和成果，也没有规避用人单位设置门槛的途径和方法，导致了学校的帮助之举始终难收成效。而对于用人单位所设的门槛，有关部门没有明确规范的管理和限制的规定，导致了用人单位在设置用人门槛上随心所欲，想怎么设就怎么设。正是由于有关部门管理的不到位，用人单位才会以各式各样的门槛来把那些急切希望得到工作岗位的大学生拒之门外。

　　少一些门槛，多一些服务，大学生自己还得要过“心理槛”。现在，不少大学生在求职时，对用人单位设下的门槛大都很茫然，对自己要去的单位、要从事的行业一无所知。当面对用人单位所设置的门槛时，只是自知委曲，把气撒在用人单位设门槛的不公正上，却回避了自身的不足；进而对自己的能力产生了怀疑，使自己投身社会的信心严重受挫，以至于许多应聘大学生连简历都不知道投给谁，在应聘的路上独自徘徊，无所适从。而当自己与用人单位对“口径”时，又不能从大学生就业市场现状出发，提出了让用人单位无法接受的工作和薪水条件。所以说，大学生就业要跨过用人单位设置的门槛，先要跨过自己给自己设置的心理门槛。

　　化解大学生就业难，需要政府、学校、用人单位和大学生共同努力，多提供方便，少设置门槛；多换位思考，少埋怨对立，从而实现社会资源和人才资源的最优配置。井水明