- 评论:国企高层减薪值得肯定 分配制度将合理完善
国有大型企业高层拿高薪问题，一直是民众议论纷纷的热点。在全球金融海啸冲击下，中央企业高层近来掀起了减薪潮，也刮到地方国有企业。据《人民日报》报道，上海国资委相关人士透露，上汽集团、电气集团、百联集团、锦江国际、东方国际集团、国际港务集团、广电集团、纺织集团、中铝上铜公司等9家上海国有大型企业高层将率先带头减薪，并缩减差旅费、会务费等开支。据透露，此次国企高层减薪幅度不等，最高降幅达40%。有报道称，这9家企业本着合理有据、慎重有度、有奖有减的原则，对系统内领导和职工收入分配提出明确意见，职工不增加工资，则领导不增加工资；职工减工资，领导首先减工资。减薪幅度较大的中铝上铜公司，已明确正职领导减薪40%，副职领导、部门领导减薪35%。笔者尽管不了解这些企业高层薪金的具体情况，但为这种做法叫好。
首先，国有企业的资产是全民所有的，是得到国家大力支持并靠国家积累的。就拿国家上市的几大银行来说，国家注入几百亿美元，为其过去造成的巨额不良贷款剥离买单，而后又注入大量资金补充这些银行的资本金，使其达到上市公司的标准，并实现成功上市。刚一上市，行长年薪一夜间就涨到了上百万，身价上涨得太邪乎了吧！这显然是不合理的。
其次，国有企业的高层人员都是党和政府有关部门根据需要调配任用的。他们不同于民营企业家是靠个人拼搏创业的，也不承担过大的风险。被调往效益好的企业任高层职务的，一上任就可以摘果子；被调离效益不好的企业的高层，可以轻松地拍屁股走人。因此，他们不应拿超过其他部门干部几十倍甚至上百倍的高薪。
再次，按照“按劳付酬原则”，企业高层要多得，一般员工要少得，但是差别也不宜过大。就以上市银行来说，银行高管薪酬高速增长，普通员工收入却增长缓慢，并没有享受改革成果。如何衡量公平呢？公平的基本理论是当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他们不仅关心自己所得的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。他们通过种种比较来确定自己获得的报酬是否合理，是否公平。老百姓不是经济学者，可是心中也有一杆秤。在大多数人薪酬不高，还为子女教育、医疗问题颇伤脑筋的情况下，少数人拿着过高的薪酬公平吗？况且，国有企业高层减薪不过是锦上少添点花儿，远远胜过那些靠雪里送炭的草民呀！
“浓绿万枝红一点，动人春色不须多”。在新春来临之际，但愿国企高层带头减薪之举，犹如催红唤绿的春风，为分配制度更加合理与完善增色添彩。从对国企高层的高薪加以管理、制约和规范，到缩小贫富差距，建立公平正义的社会，善莫大焉！(王 辉）
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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